Voorwaarden
Algemene Voorwaarden - Match in Media (PSI Trading B.V.)
Artikel 1: Toepasselijkheid
Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de werving en selectie van kandidaten door Match in Media.
Artikel 2: Onder opdracht in deze algemene voorwaarden wordt verstaan
1. Een opdracht tot werving en selectie behelst de opdracht om een kandidaat te werven en selecteren met het doel dat tussen deze kandidaat en de opdrachtgever een rechtstreekse arbeidsverhouding tot stand komt dan wel via detachering. De opdrachtgever en Match in Media stellen per opdracht een schriftelijke opdrachtbevestiging op.
2. Een werving en selectieopdracht eindigt op het moment dat de opdrachtgever de voorgestelde kandidaat accepteert of door het verstrijken van de tussen partijen overeengekomen maximale duur van de opdracht of bij wederzijds goedvinden.
Artikel 3: Benodigde gegevens en verplichting Match in Media
De opdrachtgever verstrekt aan Match in Media alle benodigde gegevens die nodig zijn voor de werving en selectie. Match in Media spant zich in om binnen de in de opdrachtbevestiging afgesproken termijn is, nadat de opdrachtgever de opdrachtbevestiging voor akkoord heeft ondertekend naar beste kunnen en op basis van de door de opdrachtgever verstrekte gegevens kandidaten te selecteren die zo veel mogelijk voldoen aan de eisen en verwachtingen van de
opdrachtgever.
Artikel 4: Geheimhouding en vertrouwelijkheid
1. Match in Media verbindt zich tot geheimhouding van alle in het kader van de opdracht over
het bedrijf van de opdrachtgever ontvangen gegevens, waarvan zij kan vermoeden dat deze van
vertrouwelijke aard zijn.
2. Gegevens van de kandidaten dienen door de opdrachtgever vertrouwelijk te worden
behandeld en mogen niet aan derden worden doorgegeven.
Artikel 5: Non-discriminatie
Elke kandidaat heeft gelijke kansen bij de werving en selectie werkzaamheden van Match in Media, ongeacht leeftijd, sekse, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens- of geloofsovertuiging, politieke keuze, ras, etnische afkomst of nationaliteit, een en ander onverminderd de objectieve en reële functie-eisen en mits de kandidaat ten principale voldoet aan de opdracht.
Artikel 6: Keuze kandidaat
1. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een kandidaat.
2. Match in Media is niet aansprakelijk indien de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de opdrachtgever, tenzij dit het aantoonbare gevolg is van handelen of nalaten van Match in Media in strijd met het bepaalde in artikel 3.
3. Eventuele aansprakelijkheid van Match in Media is in dat geval beperkt tot de directe schade van de opdrachtgever en tot maximaal de in verband met de opdracht aan de opdrachtgever in rekening gebrachte of te brengen bemiddelingsvergoeding.
4. Match in Media kan nimmer aansprakelijk worden gehouden voor schade en/of verliezen (waaronder begrepen gevolgschade) als gevolg van handelen en/of nalaten van een door Match in Media geïntroduceerde kandidaat met wie de opdrachtgever rechtstreeks voor zich en/of middels derden dan wel voor derden, (mede) als gevolg van de opdracht uitvoering door Match
in Media, een arbeidsverhouding van welke aard dan ook is aangegaan.
Artikel 7: Vergoeding
1. De opdrachtgever is aan Match in Media voor de werving en selectieopdracht een succes-fee verschuldigd ter grootte van het in de ‘Opdrachtbevestiging’ vermelde bedrag per ingevulde vacature. De succes-fee is verschuldigd op het moment dat de opdrachtgever voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat met de kandidaat.
De bemiddelingsvergoeding is een fixed fee per ingevulde vacature.
2. Voor overige werkzaamheden die Match in Media verricht voor opdrachtgever kan in overleg met opdrachtgever een vaste maandelijkse vergoeding worden overeengekomen. Dit zal dan vooraf besproken worden en afzonderlijk in de opdrachtbevestiging worden vastgelegd.
3. De bemiddelingsvergoeding is ter dekking van de in de ‘opdrachtbevestiging’ genoemde activiteiten en diensten van Match in Media. De aanvullende kosten voor overige activiteiten en instrumenten worden in overleg met de opdrachtgever separaat in rekening gebracht.
4. Alle bedragen zijn exclusief BTW.
5. De opdrachtgever is de succes-fee niet verschuldigd indien Match in Media er binnen de tussen partijen afgesproken termijn niet in is geslaagd een geschikte kandidaat te selecteren. De in lid 2 bedoelde aanvullende maandelijkse kosten zijn te allen tijde wel verschuldigd voor verrichte werkzaamheden per maand.
Artikel 8: Intrekken en wijzigen van een opdracht
1. Indien de opdrachtgever de werving en selectieopdracht intrekt of beëindigt, voordat een kandidaat is geaccepteerd of voordat de tussen partijen afgesproken maximale duur van de opdracht is verstreken, is Match in Media gerechtigd de opdrachtgever de in artikel 7 lid 2 genoemde aanvullende kosten voor overige activiteiten en instrumenten in rekening te brengen.
2. Indien de opdrachtgever elementen uit de werving en selectieopdracht zodanig wijzigt dat er naar het oordeel van PSI sprake is van een nieuwe opdracht, voordat een kandidaat is geaccepteerd of voordat de tussen partijen afgesproken maximale duur van de opdracht is verstreken, is Match in Media gerechtigd de opdrachtgever de in artikel 7 lid 2 genoemde aanvullende kosten voor overige activiteiten en instrumenten in rekening te brengen.
Artikel 9: Betaling
1. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is de opdracht- gever gehouden om de facturen van Match in Media te voldoen binnen 30 dagen na factuurdatum.
2. Na het verstrijken van de in lid 1 genoemde termijn is de opdrachtgever in verzuim zonder dat ingebrekestelling is vereist. De opdrachtgever is vanaf dat moment een rente verschuldigd van 1,5% per maand over het nog openstaande bedrag. Een gedeelte van een maand wordt voor een volle maand gerekend.
3. Zowel de gerechtelijke als de buitengerechtelijke kosten met betrekking tot de invordering en inning van niet tijdig betaalde betalingen zijn voor rekening van de opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke incassokosten is vastgesteld op tenminste 15% van de verschuldigde hoofdsom.
Artikel 10: Concurrentie en schadeloosstelling
1. Het is de opdrachtgever zonder toestemming van Match in Media niet toegestaan om gedurende één jaar na het eindigen van een opdracht met een kandidaat welke door Match in Media is voorgesteld en in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding aan te gaan of direct of indirect te werk te stellen.
2. Indien de opdrachtgever het in lid 1 genoemde verbod overtreedt is hij met onmiddellijke ingang een schadeloosstelling aan Match in Media verschuldigd ter grootte van de in artikel 7 bedoelde bemiddelingsvergoeding.
3. De overeenkomst wordt niet aangegaan onder de voorwaarde van exclusiviteit, tenzij partijen dit anders overeenkomen, hetgeen door opdrachtnemer schriftelijk wordt bevestigd. Indien partijen exclusiviteit overeenkomen en opdrachtgever in strijd handelt met de overeengekomen exclusiviteit is opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd gelijk aan het minimumhonorarium als genoemd in artikel vier van deze voorwaarden, onverminderd het recht van opdrachtnemer om de daadwerkelijk door haar geleden en te lijden schade vergoed te krijgen.